חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק ס"ע 11983-09-10

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
11983-09-10
15.1.2012
בפני :
מיכאל שפיצר

- נגד -
:
מאיר דורון
עו"ד ארז כהן 		:
אי.סי.איי טלקום בע"מ
עו"ד אשר סלע
עו"ד יפעת תבור
פסק-דין

1.         עניינה של התביעה שבפנינו הינה הפרשי פיצויי פיטורים, להם עותר התובע בגין שני הסכמים קיבוציים מיוחדים החלים על הנתבעת. המחלוקת בין הצדדים מתמצה בפרשנות שיש ליתן לאותם הסכמים, ואליה אנו נדרשים.

2.         הנתבעת הינה חברה רשומה בישראל העוסקת בתחומי התקשורת והטלקומוניקציה.

3.         התובע הועסק בנתבעת החל מיום 21.6.1992 ועד ליום 16.3.2010. הצדדים אינם חלוקים בדבר זכאותו לפיצויי פיטורים בשיעור 290%, על פי ההסכמים הקיבוציים המיוחדים החלים על הנתבעת.

4.         בדיון מוקדם שהתקיים בפנינו ביום 16.2.2011 הוברר כי אין בין הצדדים מחלוקת עובדתית או תחשיבית והמחלוקת ביניהם מתמצה בפרשנות שיש לתת להוראות בדבר חישוב הפיצויים המוגדלים להם זכאי התובע, כפי שהותווה בשני ההסכמים הקיבוציים החלים על הנתבעת:

א.         הסכם אחד מיום 21.12.1998 (להלן: "הסכם 1998").

ב.         הסכם שני מיום 15.1.2002 (להלן: "הסכם 2002").

כן הוברר כי על פי התחשיב, המוסכם על הצדדים, הסכום השנוי במחלוקת ביניהם הוא הפרש פיצויי פיטורים בסך 95,113 ש"ח.

5.         לפיכך, הוחלט כי הצדדים יסכמו בכתב ובית הדין יכריע באשר לפרשנות הראויה להסכמים, כשהתוצאה שתתקבל תהא קבלת אחת משתיים: קבלת התביעה במלואה או דחייתה. 

התשתית העובדתית וההסכמית המוסכמת על הצדדים:

6.         ביום 21.12.1998, לקראת הסדר מיזוג של הנתבעת עם חברת תדיראן תקשורת בע"מ (להלן: "תדיראן") נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בין הנתבעת לבין תדיראן ונציגות העובדים (ע"י הסתדרות העובדים הכללית החדשה), הוא הסכם 1998 (נספח א' לכתב התביעה).

בהסכם 1998 נקבע כי עובדי הנתבעת יהיו זכאים לתנאי פרישה מיטיבים (או כלשון ההסכם - תנאי "רשת הביטחון") למשך שש שנים ממועד תחילת תוקפו (הוא מועד המיזוג, כפי שהוגדר בהסכם). בין היתר, סוכם כי עובדים ששמם ננקב ברשימה הנספחת להסכם, יהיו זכאים לפיצויי פיטורים מוגדלים.

7.         הסעיפים הרלוונטיים בהסכם 1998 קבעו כדלקמן:

            "9.       מסלול פיצויים

9.1        עובדים שיסיימו את עבודתם בזכאות לתנאי רשת הביטחון ששמותיהם נכללים בנספח ב', אינם עונים על הקריטריונים המפורטים בסעיף 7.6.1 לעיל וחל עליהם האמור בסעיף 7.6.2 לעיל, יהיו זכאים לתשלומים כמפורט בסעיף זה (להלן בסעיף זה - "עובד" או "עובדים").

9.2        העובדים שעליהם חל סעיף 7.6.2 לעיל, יהיו זכאים לפיצויים בשיעור שיפורט בטבלה דלהלן, בהתאם לוותקם מיום תחילת עבודתם כעובדי החברה:

שנות וותק

שיעור הפיצויי בגין מלוא תקופת העבודה בחברה

...

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>